Управителите от бъдещето на “Кауфланд”

  • 0
authorАвтор: Албена Арабаджиева
Управителите  от бъдещето  на “Кауфланд”

Атанас Тетиков, Марина Филипова и Кирил Лудачки са само част от хората с успешен професионален път в “Кауфланд".

Компанията успява да мотивира млади българи, завършили в Холандия, Германия и дори в Тайланд, да дойдат у нас

“Кандидатствах в около 20 компании, получих предложения и проведох интервюта с 16 от тях, но накрая се спрях на “Кауфланд”. Това, което ме впечатли, беше методът на подбор - още в начална фаза добиваш усещането, че нещата са сериозни, а не просто за да се запълни дадена позиция.

Това е историята на 26-годишния Кирил Лудачки, който, след като завършва в Холандия специалност “Логистика и управление в транспорта”, решава да потърси работа в България. Вече седми месец е част от екипа на “Кауфланд”. Лудачки е сред

първите избрани

по мащабната

обучителна програма

на търговската верига “Управители на бъдещето”. Нейната цел е да намери хора с малко или почти никакъв опит, които имат потенциал да се развиват в компанията. Студенти в последен курс или абсолвенти преминават през едногодишно обучение у нас и в чужбина, като се подготвят за експертни или ръководни позиции в компанията.

Програмата се дели на три части. Първите 6 месеца обучаващите се са в отдела, в който искат да работят. Лудачки например е в този, който отговаря за стоковите потоци. След това отива в друго звено за 3 месеца - в случая в някой от магазините, а последните 3 месеца ще е в новия склад в логистичната база на “Кауфланд” в с. Стряма край Пловдив. Той беше открит миналия месец и даде работа на още 100 души, увеличавайки работните места в базата до 600.

Докато следва в Холандия, Лудачки работи в голяма международна логистична компания. Но в “Кауфланд” намира предимства - “тук имам един добър спектър как си взаимодействат различните структури - продажби, снабдяване, логистика, складиране”, казва той. Не е типичният стажант, а има собствени проекти и задачи. Освен това получава възнаграждение, равно на това, което ще взема на бъдещата си позиция.

Нови групи “Управители на бъдещето” започват през януари, април, юли и октомври. Самият изпълнителен директор на “Кауфланд България” Иван Чернев е започнал с такава програма в Германия, разказва HR директорът Виктор Фачев. Той е завършил в Австрия, а след това е живял в Германия и САЩ. “Накрая се върнах в България и дойдох в “Кауфланд”. Причините са две - едната е, че има невероятното усещане да си част от нещо голямо, международно. Процесите в България са абсолютно съпоставими с всички останали държави. Другото, което за мен е много важно, е, че сме един от най-големите работодатели в страната и най-голямата търговска верига. С работата си

докосваме почти

всеки един член

от обществото ни”,

казва Фачев.

33-годишният Атанас Тетиков е друг пример за млад човек, завърнал се от чужбина, за да работи в търговската компания. Той завършва и работи 8 години в Германия, а след това заминава за 7 месеца в Тайланд. “Исках да се развивам като проектов мениджър там, но се появи възможността в “Кауфланд”, казва Тетиков. От декември 2018 г. той е експерт консултант и изпълнителен асистент на директора Иван Чернев. За позицията си преминава през двумесечна детйална подготовка. Запознава се отблизо и с работата в магазините. Това е задължително за всеки служител, който започва работа в компанията, без значение каква позиция заема.

Марина Филипова пък е част от семейството на “Кауфланд” от 11 години - през лятото на 2008 г. започва като касиер за лятната ваканция, докато все още е студентка. Оттогава се изкачва по стълба от няколко позиции, за да стигне до сегашната си длъжност - ръководител на Сектор ТРЗ, отговаряща за най-големия от ЧР екипите.

“По специалност съм електроинженер, но “Кауфланд” ме отказа от електроенергетиката. Динамиката тук е много по-интересна, всяка година стартират различни вълнуващи итернационални проекти”, споделя Филипова. Един от тях е електронното отчитане на работното време, което се въвежда поетапно от 2012 г. и тази година ще бъде адаптирано и към последното звено - логистиката. То дава възможност

работното време на

служителя да бъде

заплатено до минута

Ясният механизъм на заплащане на всички 6500 служители е едно от нещата, които правят “Кауфланд” добър работодател, обяснява Виктор Фачев. Редовно се правят проучвания на пазара, за да се поддържат добри нива на възнаграждение. Второто е работната среда, която се грижи за постоянното подобрение и обучение на служителите. През последната година компанията е инвестирала близо 800 хил. лв. в обучения и всеки един служител е преминал поне 5 такива - както за меки, така и за твърди умения.

Това е една от причините “Кауфланд България” да бъде отличена като Топработодател у нас от международната организация Top Employer Institute. Оценена е и инвестицията от близо 1 млн. лв. за миналата година за по-здравословен начин на живот, както и жестовете към служителите. Например от месец насам всеки, който стане родител, получава пакет с продукти за бебета на собствената марка на “Кауфланд”. Тези с 10-годишен юбилей във фирмата пък получават Всеки служител с юбилей получава бонус, грамота, сребърна значка с логото на компанията и символичен подарък - авокадо, изработено от месинг, което носи специално послание за признателност, защото служителите ни са в сърцевината на успеха на нашата компания, те допринасят всеки ден за свежестта и качеството, което даваме на клиентите”, казва Фачев и допълва, че тази година 300 души ще получат своето авокадо.

По този начин фирмата привлича не само млади българи, но и чужденци - Валтер Волф е 38-годишен германец, владеещ 5 езика, но избрал да работи в “Кауфланд” у нас.

По две причини - “първата е България, обичам страната. И второ, в “Кауфланд” специално в България виждам много потенциал”, казва той на чист български език.

Волф е директор на управление на веригата за доставки, а най-важното за него е доверието и мотивацията на хората. Лично за него тя се състои в работата с хора, това е и най-голямата му сила - общуването и създаването на контакти.

Ученици и студенти стават стажанти в търговската верига

Преди 4 години “Кауфланд” стартира дуално обучение с две училища - Националната финансово-стопанска гимназия (НФСГ) в София и Професионалната гимназия по икономика (ПГИ) в Перник.

Във филиалите вече работят първите 5-има ученици. “Обратната връзка е много добра, защото ние планираме не само да добият опит в търговската ни мрежа, но и да участват в интересни процеси в централата”, казва Виктор Фачев.

Компанията предлага и платена практикантска програма за ученици, завършващи средното си образование и имащи навършени 18 години. Тази година през летните месеци тя ще обхване 35 от хипермаркетите на веригата в 24 града в страната. За студенти се предлагат и целогодишни стажантски възможности в централата и в централния склад.

Споделете

CAPTCHA изображение
Фолксваген отива в Измир?

Фолксваген отива в Измир?

Фолксваген ще строи нов завод и търси най-подходящото място за огромната инвестиция. В битката за нея останаха само две страни: България и Турция. А турците изглежда са сигурни в успеха си. "Инвестиционните намерения на германските компании вече не се влияят така силно от политиката", уверява шефът на Отдела за чуждестранни инвестиции към турската

Глад за кадри изпитват почти всички сектори на българската икономика

Глад за кадри изпитват почти всички сектори на българската икономика

В нагласите на работодателите у нас относно климата за наемане на служителите през третото тримесечие на 2019 г. няма особени промени спрямо предходното тримесечие и дори на годишна база. Пазарът продължава да бъде все така динамичен, почти всеки един сектор изпитва глад за кадри. Това каза Дарина Цанова,

Турският кораб "Фатих" е започнал сондажи край Кипър

Турският кораб "Фатих" е започнал сондажи край Кипър

Турският кораб "Фатих" е започнал проучвателни сондажи край бреговете на Кипър, съобщава "Катимерини", като се позовава на интервю на турския външен министър Мевлют Чавушоглу пред Анадолската агенция. Чавушоглу заяви, че "Фатих" е започнал сондаж западно от кипърския град Пафос и допълни, че и вторият турски сондажен кораб,

До края на годината ще бъде завършен първият общински аквапарк в София

До края на годината ще бъде завършен първият общински аквапарк в София

До края на годината ще бъде завършен първият общински аквапарк в София. Стойността на атракциона и парковото пространство около него е над 9,5 милиона лева. Столичният кмет Йорданка Фандъкова провери как върви строителството. Констатира, че около 60% от работата по обекта вече е свършена. С изграждането на атракциона и зелената площ към него ще

Гръцките медии с кампания срещу българи, които дават жилища под наем на Халкидики

Гръцките медии с кампания срещу българи, които дават жилища под наем на Халкидики

Гръцките медии отново подеха кампания срещу българи, които отдават под наем своите жилища на Халкиди, без да плащат данъци. Очаква се икономическа полиция да прати полицаи под прикритие за разбиване на схемата, предава БНР. "Българи и сърби отново отдават апартаменти под наем на Халкидики, без да плащат данъци",

Берлин ще преразгледа решението на Турция да закупи руските системи С-400

Берлин ще преразгледа решението на Турция да закупи руските системи С-400

Плановете на Анкара за придобиване на руските зенитно-ракетни системи С-400 предизвикват разногласия в НАТО и Берлин би приветствал, ако Турция преразгледа своето решение. Това заяви днес на брифинг говорителката на германското правителство Улрике Демер, цитирана от ТАСС и БТА. "Ние следим тези въпроси.

АКТУАЛНО

Емитират 400 млн. лева нов дълг, връщаме го за 20 г.

Експерт: 50% от населението по света няма достъп до интернет

80% от населението в развитите страни пазарува оналйн "Дигитализацията може да е перфектна перспектива за всяка компания. Онлайн продажбите нарастват изключително бързо. 80% от населението в развитите страни пазарува онлайн срещу едва 10% в слаборазвитите държави". Това коментира Шамика Сириман, директор на отдел "Технологии и логистика" към

Ирландия забранява продажбата на нови бензинови и дизелови коли до 2030 г.

Ирландия обяви, че ще забрани продажбата на нови бензинови и дизелови превозни средства до 2030 г. като част от новия си план за изменение на климата, съобщават АФП и БГНЕС. Правителството се надява да има 950 000 електрически коли по ирландските пътища дотогава, подкрепени от мрежа от станции за зареждане.

НАП започва проверки по Южното Черноморие за резервации през интернет

НАП започва проверки по Южното Черноморие за резервации през интернет и обявяване на свободна леглова база. Това съобщиха от приходното ведомство след проведена днес в Бургаската областна управа среща, организирана от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите в Бургас, с участието на представители на морските общини и на

ББР обмисля да кандидатства за партньор за България по програмата InvestEU

ББР заявява намерение за участие в Програмата InvestEU и гаранционния фонд към програмата. Това е уникална възможност и за българския бизнес, тъй-като Фондът ще предоставя първокласна , с рейтинг три пъти „А“, гаранция върху финансирането. Това заяви главен изпълнителният директор на банката Стоян Мавродиев по време на форум „Пътища за

БИЗНЕС НОВИНИ

НЕ ПРОПУСКАЙ

Гръцките медии с кампания срещу българи, които дават жилища под наем на Халкидики

Берлин решава да замрази ли наемите заради скока в цените

Германската столица Берлин решава днес дали да приеме правила за замразяване на цените на наемите в града в идните 5 години, предаде БГНЕС, позовавайки се на АФП. В последното десетилетие цените на имотите в Берлин са се удвоили, което прави наемите непосилни за много хора. Постоянните увеличения накараха някои берлинчани да искат крайни мерки,

Дребни нарушения на пътя няма да вдигат цената на застраховката

Още се дебатира дали годините на водача и мощността на колата да участват в оценката Системата “Бонус - малус” ще бъде основно прекроена, преди да бъде предложена отново за обществено обсъждане, научи “24 часа”. Предишният вариант, обявен в края на миналата година, предизвика бурни дискусии, а в Комисията за финансов надзор били получени

Утре отварят офертите за хоризонтална маркировка по пътищата за следващите 5 г.

Утре - 18 юни, се отварят офертите в обществената поръчка за определяне на изпълнител за полагане на хоризонтална маркировка по републиканската пътна мрежа за следващите 5 години, съобщиха от пресцентъра на АПИ. Обществената поръчка е в 6 обособени позиции по райони на планиране в страната: • Обособена позиция №1 – Северозападен район,

Глад за кадри изпитват почти всички сектори на българската икономика

В нагласите на работодателите у нас относно климата за наемане на служителите през третото тримесечие на 2019 г. няма особени промени спрямо предходното тримесечие и дори на годишна база. Пазарът продължава да бъде все така динамичен, почти всеки един сектор изпитва глад за кадри. Това каза Дарина Цанова,

ОЩЕ ОТ БИЗНЕС НОВИНИ

Нийл Аткинсън: Китай е водеща сила на пазара на електромобили

Телекомуникационен магнат придобива Sotheby's за 3,7 млрд. долара

Аукционната къща Sotheby’s, чиито книжа поевтиняха с 40% през миналата година, ще бъде продадена на телекомуникационния магнат Патрик Драи за 3,7 млрд. долара, съобщава Bloomberg, цитиран от investor.bg. Въз основа на споразумението инвеститорите ще получат 57 долара в брой за всяка обикновена акция на Sotheby’s,

Агенцията по заетостта отчете най-ниското ниво на безработица от създаването си

През май регистрираната безработица достигна най-ниското си равнище от създаването на Агенцията по заетостта. Отчетената стойност от 5.3 процента бележи свиване на месечна и на годишна база съответно с 0,3 и 0,8 процентни пункта. Това съобщиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта, цитирани от БТА.

САЩ официално предложиха договор за изтребителите

Отделът за военно сътрудничество към Посолството на САЩ в София официално представи на българското Министерство на отбраната предложениe за сключване на договор, съдържащо евентуално споразумение за придобиването от страна на България на осем изтребителя F-16 Block 70, въоръжение и свързаните с него системи за дългосрочна експлоатация и поддръжка,

След скандал на работодателите: НЕК се отказа от търг на 98 мегавата ток на борсата, раздели ги на 8

След скандал, вдигнат от работодателите, за продажба на голямо количество  зелена енергия на борсата, НЕК го прекрати и обяви два нови, като ги раздели на по-малки количества на платформата да двустранни договори. Какво всъщност са случи?  В края на миналата седмица НЕК обяви търг за нестандартизирани доставки на 98 мегавата зелен ток за периода

АКТУАЛНО ОТ БИЗНЕС НОВИНИ